Можно ли работать поваром с вич — Лечим печень

Где не могут работать ВИЧ носители?

Ряд профессий где не разрешено проводить трудовую деятельность вич-инфицированным узок. К ним относятся:

  • врачи, медсестры;
  • сотрудники станций переливания и забора крови;
  • научные деятели, чья работа связана напрямую с изготовлением, разработкой иммунных препаратов.

Эти люди должны ежегодно проходить медкомиссию на определение ВИЧ статуса, подлежат тестированию. Такие профессии федеральным законом предусмотрены как закрытые.

https://www.youtube.com/watch?v=39hYwPNA0UU

Для сиделок, нянь, полицейских, сотрудников общеобразовательных учреждений вич положительный статус не может стать причиной отказа в трудоустройстве. При таком аргументировании со сторон работодателя стоит лишь напомнить ему про перечень закрытых профессий, четко и подробно прописанных в федеральном законе.  Кстати, даже хирурги к числу закрытых профессий тоже не относятся.

Иметь в порядке сан. книжку должны люди, чья работа непосредственно связана с продуктами: повара, кондитера, продавцы, бармены в общепите. К тому же официально подтвердить свой статус на начальном этапе. Да, мед книжка должна быть у всех продающих либо производящих продуктовый товар, но речь конечно, о непосредственном заражении иного человека не идет.  Риски возможного заражения практически отсутствуют.

Несмотря на различные разъяснения о передаче вирус СПИДа люди до сих пор с опаской относятся к работникам, которые непосредственно связаны с продуктами. Стоит еще раз отметить, что вич инфицированные могут работать в местах общепита и розничной торговли, если это только не несет угрозы для их здоровья при работе в условиях с резкими перепадами температур, в горячих задымленных цехах.

Хорошо, что по закону нет ограничений при приеме на работу людей с ВИЧ -инфекцией. Выбирай профессию на любой вкус. И справка о наличии инфекции для устройства не нужна. Если вы, конечно, не медик или сотрудник лабораторий, имеющие непосредственный контакт с кровью.

Однако я прошла тест на ВИЧ, чтобы в случае неадекватного поведения работодателя успокоить его, представив справку о моем отрицательном ВИЧ-статусе. Также всегда со мной были информационные буклеты об этом заболевании и, конечно, резюме.

В активном поиске

Собрав все необходимое, я начала искать вакансии. Составила список из двенадцати организаций, выписала номера и контакты. Обзвонив всех, я смогла побеседовать лишь с семью работодателями. В остальных пяти компаниях либо никто не брал трубку телефона, либо сразу говорили, что вакансия закрыта. Что ж, мне хватило и семи собеседований за неделю.

Ладошки до сих пор потеют от одного только упоминания об устройстве на работу. Психологически было тяжело. Мне каждый раз предстояло не просто себя презентовать, но и с большой осторожностью убедительно говорить, что я состою на учете в СПИД-центре. К моему удивлению, большинство людей спокойно реагировали, но без ложки дегтя не обошлось.

«Вы нам не подходите»

Ввожу в поисковике – «работа в Чите », захожу на сайт и нахожу следующее объявление: «Требуется помощник воспитателя в частный детский сад». Внимательно читаю. Вроде по всем указанным требованиям подхожу. Да, и образование у меня гуманитарное, и детей люблю, единственное – нужно сделать санитарную книжку. Думаю, что это не составит труда, и спокойно набираю номер телефона.

Гудок, еще гудок, и вот я слышу приятный женский голос.

– Здравствуйте! Я по объявлению. Вам нужен помощник?

– Да, расскажите о себе, пожалуйста.

– Меня зовут Ксения, мне 21. Есть высшее гуманитарное образование. Сейчас нигде не работаю.

– А санкнижка есть?

– Пока нет, в процессе – и тут я решаю раскрыть карты, – А можно сразу уточнить? Мне необходимо периодически проходить обследование. Дело в том, что я состою на учете в СПИД-центре. Будет ли у меня возможность…

– Девушка, простите, Вы не подходите, так как у Вас нет санитарной книжки. До свидания!

Действительно, без санминимума никуда. Достаточно спокойная реакция, иногда небольшое смущение и неожиданность, а также ответы – «Вы нам не подходите», «мы Вам перезвоним» или «оставьте свою анкету» – я слышала чуть ли не на каждом собеседовании. Будь то вакансия менеджера по продажам, продавца-консультанта или журналиста.

К счастью, со странным поведением и негативным отношением я столкнулась один раз…И самое удивительное – это случилось при общении с представителями сетевого маркетинга! Причем обратилась я в две компании. Интересно, что в одной были рады принять нового сотрудника, а в другой – можно сказать, выпроводили за дверь.

«Шли бы вы, девушка, домой!»

В назначенное время прихожу в офис, где меня встречают довольно приветливые люди. Все улыбаются, предлагают чай, конфеты. Вижу, что готовы, как многие говорят, обратить в свою секту. На столе лежат каталоги, стоит продукция. В общем, все как надо. Сажусь на стул, и мы начинаем знакомиться. Меня спрашивают об образовании, увлечениях, планах, мечтах.

Задают и философские вопросы о жизни. Затем рассказывают о любимой компании. Приводя собственный пример, рекламируют косметическую продукцию. В ответ я мило улыбаюсь, киваю головой и говорю: «Меня все это очень заинтересовало. Хочу, как и Вы, достигнуть высокого уровня в этой сфере. Я так понимаю, что график работы свободный? Видите ли, мне нужно периодически проходить лечение. У меня положительный ВИЧ-статус…».

– То есть у тебя есть ВИЧ?

– Да, – скромно отвечаю и замечаю, что ко мне стали обращаться на «ты».

– А как собираешься работать с клиентами? С такой болезнью!

Теперь я чувствую, что меня будто в чем-то обвиняют.

–Эмм… Думаю, Вы мне поможете, – немного растерянно говорю я.

– Ксюша же? Ты не сможешь работать.

Предлагаем ознакомиться:  Лечение хламидиоза занятия сексом -

Тут я понимаю, что человек насторожен и уже не хочет вести диалог.

– Почему? Подождите! Если Вы боитесь заразиться, то напрасно. Это ведь невозможно в быту.

Достаю буклет и четко объясняю, что передается ВИЧ только через кровь, сперму, вагинальный секрет и грудное молоко. Соответственно, существует всего три пути передачи: половой, через кровь (парентеральный) и вертикальный – от матери к ребенку. На что получаю резкий ответ: «Мне это неинтересно, я и так в курсе, шли бы Вы, девушка домой!».

Я беру свой пуховик и молча ухожу. Обидно.

А есть ли дискриминация

После крайнего собеседования возникли мысли: неужели у многих такое отношение к ВИЧ-инфицированным людям, и в обществе все-таки есть дискриминация. Чтобы развеять сомнения, мы провели небольшой опрос среди читинцев.

– Я отношусь к ним так же, как и к остальным людям. Сегодня, к сожалению, не редки случаи, когда человек становится носителем ВИЧ тогда, когда еще даже не способен распоряжаться своей жизнью. Я имею в виду уже рожденных с этим заболеванием — это не их вина. Также, увы, далеко не всегда эта болезнь — следствие асоциального образа жизни, так что мое отношение в данном контексте скорее определяется все-таки тем, какой человек сам по себе, а не является ли он носителем этого вируса. А поскольку «ВИЧ через дружбу не передается», то не вижу причин их избегать или опасаться больше, чем остальных.

– Отношусь нормально к таким людям. Взяла бы на работу этого человека? Да, но с рядом условий – медицинская книжка, диспансеризация, прививки и прочее.

– Отношусь к ним, как и к другим людям, никто на сто процентов не застрахован от заражения. Если бы я была работодателем, то, прежде всего, смотрела на квалифицированность работника, а не на его ВИЧ-статус.

– В целом, я от таких людей не прячусь. Воздушно-капельным путем ничего не передается же. Да и по ним не видно, что они больны! А может такой человек стоит со мной в очереди за тортом? Что, всех стороной обходить? Если б я принимала на работу? Взяла бы, напомнила об элементарных правилах гигиены.

ВИЧ — инфекция – это инфекционное заболевание человека, возникающее при проникновении в организм вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) и характеризующееся таким поражением иммунной системы, когда организм становится беззащитным перед различными заболеваниями.

СПИД (синдром приобретенного иммунодефицита) развивается у людей, заразившихся ВИЧ-инфекцией, это конечная стадия данной болезни.

www.kp.ru

1 декабря — всемирный день борьбы со СПИДом. Раньше я никогда не обращала внимания на эту дату, да и подобную тему старалась обходить стороной. «Меня это не касается, у меня таких проблем нет», — думала я, как и масса других людей. До той поры, пока не столкнулась с этой темой в рамках салонного бизнеса.

может ли Вич инфицированный работать продавцом хлебного отдела?

В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс России (далее ТК РФ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу . В ст.3 ТК РФ закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» не допускается увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-положительных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции.

Что говорит закон?

В законе обозначены конкретные виды профессий, утвержденные правительством РФ, когда требуется сообщать работодателю о своем ВИЧ статусе, пройти тестирование и мед. осмотр при трудоустройстве на работу. Известен список профессий, требующих периодических проверок со стороны мед. персонала.

При возникновении проблем с трудоустройством граждане могут обратиться с иском в суд согласно Конституции РФ, где и отстоять свои права. Закон (ст.17) не накладывает особых ограничений по руду для вич инфицированных, которые сегодня свободны в своем выборе. Причем не обязаны сообщать о своем статусе работодателям, равно как те в свою очередь не имеют права спрашивать, если должность не связана с кровью и вполне позволяет это сделать.

Что думают врачи

На самом деле наше общество страдает от информационного голода на тему ВИЧ и СПИДа, именно поэтому к людям с такой проблемой относятся, как к чумным, и посылают вслед проклятия.

Для начала давайте разберемся, чем же ВИЧ отличается от СПИДа. ВИЧ — вирус, вызывающий дефицит иммунитета. СПИД — заболевание, которое поражает систему защиты организма от болезней, это последняя стадия, она, к сожалению, неизлечима.

Для лечения ВИЧ существует специальная антиретровирусная терапия. Если инфицированный начнет вовремя принимать препараты, они будут подавлять размножение клеток вируса, а обладатель заболевания в прямом смысле слова может жить долго и счастливо. Более того, он может с меньшей вероятностью передать вирус другим людям.

К слову, о возможности заразиться.

Здесь есть одно «но». Вирус живет только в жидкой среде, а когда кровь высыхает, быстро умирает. Если в салоне вам будут делать маникюр той же пилочкой, на которую попала кровь зараженного клиента, не факт, что вы получите инфекцию.

Предлагаем ознакомиться:  Правила сбора мочи на сахар расшифровка результатов

Абсолютно точно в салоне приобрести ВИЧ можно только в том случае, если мастер-носитель будет работать без перчаток, у него будет открытая рана на руке, и у вас тоже. И он заденет своими эпителиями ваши.

Иными словами, даже в салоне, где у владельцев и мастеров наплевательское отношение к гигиене, у вас больше шансов заразиться грибком, чем ВИЧ.

Интернет пестрит жестокими и страшными историями о том, как мастеров, о ВИЧ-статусе которых становилось известно, просто выживали из салонов. «Со мной не здоровались коллеги, обходили стороной и чуть ли плевали вслед», «я потеряла почти всех своих клиентов и доход, куда пойти работать — не знаю». А некоторых и вовсе увольняли с формулировкой, что они создают угрозу жизни и здоровью сотрудников.

Руководители таких предприятий считают, что правда на их стороне, а разжалованные сотрудники опускают руки и не знают, могут ли себя защитить.

Эксперты рынка и юристы твердят одно: защищать себя такие работники могут и должны. Александр Карабанов, председатель московской коллегии адвокатов «Карабанов и партнеры» рекомендует поступить следующим образом.

www.passion.ru

Мифы о воспитателях

Зачастую родители категорически отказываются вести своих детей в детские сады, когда узнают о вич положительном статусе одного из воспитателей или же ребенка. Очевидно, что вирус иммунодефицита долго не живет в окружающей среде, тем самым никакой опасности и угрозы для здоровых людей не представляет.

Другое дело, когда возможно заражение через нестерильные иглы при постановке детям укола, но сегодня такие случаи редки. Органы СЭС тщательно следят за работой мед. персонала в ДОУ.

Может произойти заражение у детей при:

  • проведении операции по удалению аппендицита;
  • переливании инфицированной донорской крови;
  • кормлении грудью инфицированной мамой.

Важно все-таки взрослым понимать, что дети не заразны и могут посещать дет. сады, при этом вправе не сообщать о своем вич статусе. При общении инфекция не передается. Равно как и воспитатель детского сада не является распространителем инфекции и не заразен для окружающих. Вич не передается бытовым путем и инфицированному сотруднику при приеме на работу директора учреждений не имеют права отказывать.

Принятие же ребенка с вич в ДОУ осуществляется на общих основаниях. Правительством РФ определен порядок обучения детей с вич и инвалидов на дому, выплат положенных компенсаций на затраты, связанные с обучением.  Всяческая дискриминация данных людей в обществе исключена. Часто родители мотивируют тем, что дети в яслях кусаются, шалят, могут нечаянно травмировать друг друга, тем самым заразиться через кровь.

Вероятность передачи вич в таких случаях –мизерная. Стоит понимать, что даже при попадании вируса в рану передача вич маловероятна и такие случаи пока еще не зафиксированы.   Скорее всего, не произойдет заражения при оставлении частиц крови под ногтями при царапании малышей. Теоретически частицы крови из-под ногтей могут попасть в рот здорового ребенка, но чтобы произошло заражение попадание крови должно произойти непосредственно в кровь.

Люди с недоверием относятся к сотрудникам больниц, поликлиник, род домов, стоматологических центров, учреждений по переливанию крови, косметических салонов. Конечно, теоретически возможно заражение в любой из данных социальных сфер.

Ежегодное освидетельствование на ВИЧ должны каждый год проходить:

  • доноры;
  • сотрудники младшего мед. персонала всех специализированных структур здравоохранения;
  • научные работники;
  • работники станций переливания крови;
  • специалисты исследовательских учреждений по изготовлению иммунологического материала;
  • граждане без гражданства и иностранные жители, проживающие на территории РФ более 3 месяцев.

Сегодня круг лиц, подлежащих ежегодному обследованию на ВИЧ, расширен.  Должны проходить врачи, санитарки, лаборанты, уборщики, парикмахеры, сотрудники маникюрных и педикюрных салонов. При постановке диагноза ВИЧ больной будет поставлен на учет. Во избежание распространения вируса иммунодефицита по России в законодательстве четко прописан  перечень работников, подлежащих обязательному обследованию. Т.е. все те лица, которые непосредственно имеет дело с кровью, биоматериалами, препаратами с содержанием крови.

Закон защищает интересы сотрудников, заразившихся ВИЧ. Предусмотрены крупные компенсации в случае случайного заражения на производстве, также льготы при работе с повышенной сопряженностью на возможное заражение данным вирусом.

Чита: У тебя ВИЧ? Забудь про работу!

Закон не оговаривает вписок вич инфицированных сотрудников, которые могут быть уволены. Интересы работника на производстве, сопряженной с опасностью, находятся под личной защитой государства. Работодатель не вправе уволить сотрудника, мотивируя это источником распространения инфекции. Может лишь предложит иную работу, где какие либо контакты со здоровыми людьми будут исключены, равно как риски заражения будут сведены к нулю.

Кроме того, при приеме на работу работодатель не имеет права требовать даже справку о прохождении вия обследования. Человек не вправе разглашать свой статус. Сообщать о нем или нет, это личное вич инфицированного. Законом обозначен круг сотрудников, которые не подлежат обязательному прохождения обследования на ВИЧ и даже по требованию работодателя не могут быть уволены при случайном выявлении ВИЧ статуса иммунодефицит. Это просто незаконно. Все права и свобода граждан РФ защищена законодательством.

Больные могут лишь быть ограничены в труде в связи с возможным заражение инфекцией или переведены на другую должность, где пути заражения исключены. О свободных вакансиях работодатель должен уведомлять каждого сотрудника без исключений.

Возможен запрос санитарной книжки для круга лиц, причастных к продуктам или крови, но никакого увольнения без всяких на то оснований не может быть.

В активном поиске

– А санкнижка есть?

www.kp.ru

Нет повода для увольнения

Сегодня в обществе восприятие к вич неоднозначное. Не каждый правильно воспринимает законодательную формулировку в отношении таких больных. Повсеместно прослеживается неопределенность и не последовательность действий со стороны руководства при столкновении с вич инфицированным сотрудникам. Ясно должно быть одно, что заболевший не может быть уволен только лишь по причине вич положительного статуса.

Конечно, предусмотрена сдача анализов и прохождение обследований при приеме на работу, равно как и для всех работающих н производстве в качестве планового ежегодного мед. осмотра. Это необходимо только для отслеживания состояния здоровья работающего персонала и возможный перевод на более легкий труд при выявлении того, или иного проф. заболевания.

Предлагаем ознакомиться:  Удаление подошвенных бородавок жидким азотом

Практически во всех случаях статус ВИЧ — не повод для увольнения. Главное, чтобы работа для таких людей была соизмерима с допустимой нагрузкой на производстве. Сегодня многий предприниматель предлагает альтернативные варианты трудоустройства для больных вич. Это удаленные вакансии фрилансерами, журналистами, программистами. Пойти переобучение и переквалификацию через интернет не составляет особого труда.

Люди при положительном ВИЧ статусе часто болеют т продолжительное время по состоянию здоровья находятся на больничном. Это конечно, не по нраву многим работодателям, но даже в таких случаях увольнение незаконно. Больничный лист будет продлён и конечно, оплачен вплоть до прохождения полного лечебного курса больным.

Незаконно увольнение сотрудника даже при открытии больничного листа свыше, чем на 3 месяца. Это не повод для увольнения. Бывает, что руководство ставит ультиматум: выход на работу либо увольнение. Вич инфицированные люди должны знать о своих правах. В случае дискриминации обращаться в суд, причём при получении инвалидности рассчитывать на положенные льготы по факту нетрудоспособности после прохождения МСЭ.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Согласно ст. 5 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее — Федеральный закон N 38-ФЗ) ВИЧ-инфицированные — граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией РФ и законодательством. Их права и свободы могут быть ограничены в связи с наличием у них ВИЧ-инфекции только федеральным законом.

Статьей 11 Федерального закона N 38-ФЗ предусмотрены последствия выявления ВИЧ-инфекции у граждан РФ: в случае выявления у них ВИЧ-инфекции они не могут быть донорами крови, биологических жидкостей, органов и тканей.

Статья 17 Федерального закона N 38-ФЗ устанавливает запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных: не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом.

Эти правила соответствуют и ТК РФ, в ст. 3 которого установлен запрет на дискриминацию в сфере труда: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Инфицирование ВИЧ, как доказали медики, не влияет на трудовые качества работника. Следовательно, оно не может являться основанием для ограничения его прав, так как каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ВИЧ-инфекция прямо указана как заболевание, ограничивающее право на занятие какой-либо трудовой деятельностью, только в Списке заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 N 208.

Иной ВИЧ-инфицированный работник может быть уволен лишь в случае, если он будет признан (исключительно в соответствии с медицинским заключением) полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья будет препятствовать выполнению работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогично только в соответствии с медицинским заключением при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы он может быть отстранен или не допущен к работе, обусловленной трудовым договором (ст. ст. 73, 76 ТК РФ).

В таком случае работника исключительно с его согласия работодатель может перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Существуют работы, выполнение которых предполагает прохождение при поступлении (в дальнейшем — периодическое прохождение) профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Примерный Перечень таких профессий издан Минздравом России (Письмо от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117) и направлен на утверждение на местном уровне исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.

В этом Перечне указаны в числе прочих должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие в организациях общественного питания (столовых, ресторанах, кафе, барах, буфетах и др.).

В их личных медицинских книжках отражаются данные о прохождении медицинских осмотров (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Законодательство предусматривает отстранение работника от работы только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, когда работник является бактерионосителем и может быть источником распространения инфекционной болезни. Относительно ВИЧ-инфекции это могут быть только некоторые медицинские работники (родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, отделений для недоношенных;

Единого документа, регулирующего эти вопросы, в настоящее время не разработано. Существуют лишь Методические рекомендации о проведении обследования на ВИЧ-инфекцию (утв. Минздравсоцразвития России 06.08.2007 N 5950-РХ) и региональные нормативные акты.

ВИЧ-инфекция, будучи инфекционным заболеванием, не передается ни бытовым, ни воздушно-капельным путями, в силу чего незаразна в быту и при обычных контактах даже для близко общающихся людей. Следовательно, ВИЧ-инфицированные на рабочем месте, в учебных учреждениях никакой опасности для окружающих не представляют и дискриминация их только на основании поставленного им диагноза — полное нарушение их прав и свобод.

www.9111.ru

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Мужское здоровье

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock detector